「もう、自分は働けないんじゃないか…」

休職中のふとした瞬間、そんな恐怖が胸の奥からせり上がってくることはありませんか？　

「もう働けないかも」という考えが浮かぶと、それが未来の事実であるかのように感じられてしまいやすい。でも実は休職中や離職中の方の約9割が、仕事復帰に不安を感じているという調査があります。

つまりこの恐怖は復職を控えたほとんどの人が通る道なのです。

そしてその恐怖の多くが正確な未来予測ではなく、疲れた心が生み出す「悲観のフィルター」を通した見え方だということ。

今回はその不安の正体を一緒に見つめながら、恐怖を少しずつ小さくしていく思考法をお伝えしていきます。

なぜ「もう働けない」と感じてしまうの？　3つの原因

休んでいる自分を「ゼロ地点」だと錯覚してしまう

休職中は、働いていた頃の自分と今の自分を比べて、「こんなに何もできない自分が、あの業務量をこなせるはずがない」と感じてしまいがちです。

でも回復の途中にいる今の状態と、復職して数か月後の状態は、同じではないはず。

今の自分を基準に未来を予測すると、未来は実際より暗く見えてしまうのです。

「完全に治ってから。元の100%で」と考えてしまう

真面目な方ほど、「不安が完全に消えてから復職しよう」「戻るなら以前と同じパフォーマンスで」と考えてしまいやすい。

けれど、不安がゼロになる日を待っていると、復職はどこまでも遠ざかってしまいます。

実際の回復は「働きながら少しずつ自信を取り戻していく」プロセスであることが多いのです。

たとえば、20代のある方は「完璧に戻らなきゃ」と考えて復職日を何度も延ばしていましたが、「まずは週3日・半日だけ」と目標を下げた途端、気持ちがふっと軽くなったとおっしゃっていました。

ハードルは、越えるものではなく、下げていいものです。

恐怖の中身が「ひとかたまり」のままだから

「働けないかも」という漠然とした恐怖は

• 「上司と顔を合わせるのが気まずい」

• 「また体調を崩したらどうしよう」

• 「仕事の勘が鈍っていないか心配」

といった、いくつもの小さな不安が絡まり合ったものです。

ひとかたまりのままだと巨大な壁に見えますが、ほどいてみると、一つひとつには対処のしようがあるものなのです。

心のエネルギーが下がっているとき、脳は危険を過大に見積もるようにできています。「働けないかも」は事実ではなく、いま心が疲れているというサインなのかもしれません。

恐怖を小さくする思考法｜海外の研究から

ノルウェーで行われた、不安症・うつ病で休職した人たちを追跡した縦断研究（BMJ Open誌、2021年）では、仕事に焦点を当てた認知行動療法的な治療を受けた人の87.2%が、治療から1年後にはフルタイムで働けるようになっていたと報告されています。（出典：Sick leave and return to work for patients with anxiety and depression: a longitudinal study of trajectories before, during and after work-focused treatment）

「もう働けないかも」という恐怖の渦中にいた人たちの多くが、実際には仕事に戻れているのです。

また、復職研究の分野では「復職セルフエフィカシー（RTW-SE）」つまり自分は働きに戻れそうだという感覚が復職の成否を予測する重要な要素であることが検証されています。（出典：Return to work among employees with mental health problems: Development and validation of a self-efficacy questionnaire）

ここで大切なのは、この感覚は復職してから育つものでもあるということです。

うつ病の方を対象とした日本の研究でも、復職支援プログラムを経て働き始めた人は、社交不安が改善していったことが報告されています。（出典：うつ病患者への職場復帰介入における社交不安の改善）

「自信がついてから戻る」のではなく「戻る過程で自信が育つこと」。

この順番を知っておくだけで、今の不安を「あって当然のもの」として抱えやすくなりませんか？

復職の恐怖と向き合う具体的な3つの思考法

「事実」と「解釈」を分けて書き出すこと

「もう働けない」と浮かんだら、ノートに書いて「これは事実？　それとも今の気分が言わせている解釈？」と問いかけてみてください。

ジャーナリングと呼ばれるこの方法は、絡まった不安をほどくのに役立ちます。

例えば、不安に感じていることを、5分だけ紙に書き出してみましょう。

「上司のこと」「体調のこと」「スキルのこと」と、恐怖に名前をつけて仕分けしてみてもいいし「復職が怖い」とそのまま言葉にしてみてもいいですね。

「復職＝いきなり元の100%」の前提を書き換えること

時短勤務や軽減業務から始める段階的な復職は、多くの職場や主治医が認めている標準的な方法です。

「50%から始めていい」と知るだけで、壁の高さは半分になります。

もし今は何もできそうにないと感じたら、それも大切な情報です。「今はまだ休むとき」と受け取ると「休む」という復職準備の立派な一歩を踏むことができます。

逆に少し余裕がある日には、生活リズムをひとつだけ整えてみる▶︎朝カーテンを開ける▶︎決まった時間に食事をとる…

そんな小さな積み重ねが、「働ける自分」への土台になっていきます。

再発予防のスキルを「お守り」として持つこと

呼吸法や休憩の取り方、疲れのサインのセルフモニタリング…産業医によるCBTベースのストレスマネジメント支援を受けた群は、復職が早く再発も少なかったという研究もあります。

「また倒れたらどうしよう」への一番の答えは、「倒れる前に気づく方法を持っておくこと」です。

まとめ：恐怖があっても、回復は進められること

「もう働けないかも」という恐怖は、あなたが弱いからでも、回復していないからでもなく、多くの人が通る自然な反応です。

• 今の自分を基準に未来を予測しないこと

• 100%で戻ろうとしないこと

• 恐怖をほどいて名前をつけること

• そして自信は戻る過程で育つと知っておくこと

よければ、できそうなところから参考にしてみてくださいね。

大事なことは恐怖を口に出せた日が、回復の転換点になることが本当に多いということです。

恐怖は隠すと育ちやすく、言葉にすると縮んでいきます。ひとりで抱え込まず、ぜひ誰かと一緒に眺めてみてください。

メンタルヘルス・マネジメントの視点から見ても、復職は「ゴール」ではなく「回復の一部」です。

もし、ひとりで向き合うのがつらいと感じたら、いつでも私たちにお話を聞かせてください。あなたの状況に合わせて、一緒に考えていきます。

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